Personalberatung - Frank Epp

Aktuelle News März 2010

Wie gewinnen Sie die besten Talente

Den „War for Talent“ gewinnt nur ein Unternehmen, das dem Wettbewerb immer mindestens einen Schritt voraus ist. Durch die Minimierung von Recruiting-Kosten und administrativem Zeitaufwand verschaffen sich Unternehmen diesen strategischen Vorteit. Modernes Recrutierung wirkt Schränken voller Papierbewerbungen entgegen, da sie den Großteil des Recruiting-Prozesses effektiv gestalten. So wird der lästige Papierstau abgebaut und die durchschnittliche „time to hire“, also die Zeit von der Stellenanzeige bis zum ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters, reduziert.

Traditionelles Recruiting wie Stellenanzeigen in Tageszeitungen und Fachzeitschriften sowie paperbasierte Prozesse, sind aus der Mode. Einerseits ist der administrative Aufwand nicht mehr zu managen, andererseits werden diese Methoden mehr und mehr durch das schnelle Wachstum von Internet-Jobbörsen und Online-Netzwerken abgelöst und büßen somit an Effektivität ein.

Genau hier kommt die moderner Recruiting-Lösungen von GKM recruitment partner ins Spiel. Wir haben dafür mit den großen bekannten Stellenbörsen langfristige Rahmenverträge abgeschlossen, deren Vorteile (Kombination aus Anzeigenschaltung und Zugriff auf Bewerber-Datenbanken) wir Ihnen als Service in einem sehr attraktiven Leistungspaket anbieten.

Wir suchen für Sie zwei Mal im Monat gezielt in ca. 1 Mio. Lebensläufen unserer Online Partnerbörsen nach geeigneten Kandidaten. Parallel dazu platzieren wir für Sie eine Anzeige mit Ihrem Anforderungsprofil auf unserer Homepage sowie auf drei bekannten und Reichweiten-starken Online-Partnerbörsen und zahlreichen weiteren Stellenbörsen.

Daraus leiten wir alle geeigneten Kandidatenprofile an Sie weiter. Und dies zum wirklich attraktiven monatlichen Festpreis

Gerne sprechen wir direkt mit Ihnen über dieses interessante Angebot

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