Frank Epp als Personalberater unterstützt Sie bei der Rekrutierung von Führungspositionen und Fachkräften. Unser oberstes Ziel ist es, Sie im Sinne einer strategisch orientierten Personalberatung zu betreuen und ihnen damit einen nachhaltigen Mehrwert zu erbringen.

Anforderungsprofil für den optimalen Kandidaten klären
- Informationsbeschaffung
- Besprechung und Formulierung des Anforderungsprofils (Stellenbeschreibung)
Evaluation möglicher Kandidaten
- Selektiver Direct Search - die Königsklasse der Personalberatung (Details)
- Stellenangebote in Printmedien und/oder im Internet plazieren (Details)
- Prüfung der eigenen umfangreichen Kandidaten-Datenbank (Details)
- Monitoring im Beziehungsnetz und im Markt (Details)

Vorselektion der Kandidaten
- Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen (Details)
- Interview von interessanten Kandidaten (Details)
- Einholen von Referenzen (Details)
- Selektion des engeren Kandidatenkreises (Details)
Besetzung der Position
- Präsentation der geeigneten Kandidaten (Details)
- Organisation und Begleitung der Vorstellungsgespräche
- Beratung bei der Personalentscheidung

Der Grund, warum manche Mitarbeiter auf der Leiter des Erfolges nicht so recht vorankommen,ist darin zu suchen, daß sie glauben, sie stünden auf einer Rolltreppe.