Selektion des engeren Kandidatenkreises
Es gibt folgende Verfahren in der Personalberatung zur Aufbereitung des engeren Kandidatenkreises.
- eine unsortierte Beschreibung jedes Kandidaten, mit Kommentar (Bewertung)
- eine Profilbeurteilung, bei der unabdingbare Voraussetzungen definiert werden (Matching-Raster)
- ein Bewertungsgitter, das die Bewertung weiter verfeinert
- ein Scoring Model mit mehrfaktoriellen Bewertungen
In der Paxis und Theorie gibt es sicher noch weitere vergleichbarer Verfahren. Doch sie verfolgen letzendlich alle den gleichen Zweck, anhand der vorliegenden Informationen die Bewerber auf die optimale Eignung zu prüfen.
Wichtig ist vor allem, dass das Verfahren vom Personalberater leicht anzuwenden ist, verlässliche Profile und ein überschaubares Ergebnis liefert, das auch für den Auftraggeber transparent ist. Die Auswertung durch die personalberatung sollte möglichst objektiv sein, soweit das bei Beurteilungen und Zeugnisinterpretationen überhaupt verlangt werden kann.
