Das Interview
steht immer am Beginn einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und hat allein schon aus diesem Grund weitreichende Bedeutung.
Das persönliche Vorstellungsgespräch ist bei der Personalauswahl, das Einstellungsverfahren Nummer 1 - und wird trotz seiner möglichen Fehlerhaftigkeit gerne eingesetzt. Wir haben hier die Möglichkeit, fehlende Angaben zur Person, zum Leistungsstand und zur individuellen Einsatzfähigkeit zu ermitteln. Darüber hinaus können wir uns von der Person des Bewerbers einen persönlichen Eindruck verschaffen - seine äußere Erscheinung, sein Auftreten, seine Haltung, sprachliche Ausdrucksfähigkeit und gesellschaftliche Umgangsformen unmittelbar beurteilen.
Innerhalb des Gespräches gewinnen wir zudem einen Eindruck über wichtige Persönlichkeitswerte des Bewerbers. Was sind seine Ansichten und Überzeugungen, wie flexibel reagiert er/sie und wie ist die Leistungs- und Aufstiegsmotivation? Außerdem können wir im Rahmen der Personalauswahl Hinweise über den Grad der Soziabilität bekommen. Wird der Bewerber sich gut in die bestehende Arbeitsgruppe einordnen? Darüber hinaus haben wir die Chance, die Erwartungen und Zielvorstellungen des Bewerbers festzustellen und mit den betrieblichen Anforderungen verglichen.
Es kommt darauf an, ein Bild des Kandidaten zu erhalten, das soweit wie möglich der Wirklichkeit entspricht. Dabei werden mündliche und schriftliche Angaben des Bewerbers miteinander verglichen.
