Direct-Search
Direct Search oder ‚Headhunting' ist die Königsklasse der Personalberatung. Äußerst diskret, effizient und schnell suchen wir Führungskräfte, die Ihr Unternehmen verstärken.“
Im Direct-Search erstellen wir nach einem ausführlichen Briefinggespräch mit Ihnen eine Stellenbeschreibung sowie ein Briefingprotokoll für die Kandidaten.
Für die Suche nach geeigneten Unternehmen erstellen wir eine "Zielfirmenliste" und stimmen diese mit Ihnen ab. Dann suchen wir nach geeigneten Kandidaten in diesen Zielfirmen, die in demselben oder einem ähnlichen Aufgabengebiet tätig sind. Mit den Namen dieser Kandidaten gehen wir in die Erstansprache und schaffen so den ersten Kontakt zwischen Kandidat und Berater. Zu diesem Zeitpunkt stehen sowohl wir als Personalberatung als auch unsere Vorgehensweise im Vordergrund des Gespräches. Erst wenn der Kandidat für sich erkannt hat, dass ein Kontakt sein Vorteil ist und er Vertrauen gefasst hat, wird er uns Informationen zu seiner Person geben. Ist dieses Vertrauen aufgebaut, gehen wir mit geeigneten Kandidaten ins Detail und informieren konkret über die Position. Bei Interesse des Kandidaten senden wir diesem die Stellenbeschreibung. Bei Interesse wird der Kandidat uns im Gegenzug seinen Lebenslauf zusenden.
Wenn auch diese Phase erfolgreich abgeschlossen ist, findet ein persönliches Gespräch zwischen Kandidat und Berater statt. Im Anschluss an dieses Interview erstellen wir, vorausgesetzt der Kandidat konnte auch im persönlichen Gespräch überzeugen, ein Kandidatenprofil und präsentieren Ihnen den Kandidaten zusammen mit weiteren Kandidaten. Sie entscheiden, wen Sie zu einem persönlichen Gespräch bei Ihnen im Hause einladen. Wir organisieren die Termine, wenn gewünscht begleiten wir die Kandidaten, analysieren gemeinsam mit Ihnen den Interviewverlauf und koordinieren dann die weiteren Schritte. Natürlich begleiten wir auch die Kandidaten in der Entscheidungsphase und stehen diesen beratend zur Seite. Nach Vertragsunterzeichnung eines Kandidaten, wird den übrigen Kandidaten abgesagt (gerne mit konstruktivem Feedback) und bringen das Projekt zu einen sauberen Abschluss.
