Vorselektion der Bewerbungen
Die uns übermittelten Unterlagen werden formal und inhaltlich geprüft. Dabei geht es zum einen darum, die Übereinstimmung des Lebenslaufs mit den beigelegten Nachweisen festzustellen und dabei wird auch geprüft ob der bisherige Ausbildiung- und Berufsweg den Kandidaten für die ausgeschriebene Vakanz qualifiziert.
Bevor ein Personalberater dem suchenden Unternehmen einen Kandidaten vorstellt, will er jedoch genau wissen, wie qualifiziert dieser ist. Das Ziel der Vorselektion ist die Ermittlung einer ausreichenden Anzahl geeigneter Kandidaten. Das kann nicht ausschließlich aus den Unterlagen herausgelesen werden. Ein ausführliches telefonisches oder persönliches Gespräch von Personalberater zu Kandidat liegt somit meist vor jeder Vermittlung.
Personalberatungen, die seriös arbeiten, halten ihre Kandidaten auf dem Laufenden. Die Kandidaten erfahren in jedem Moment, was mit ihren Unterlagen geschieht. Gleiches gilt, wenn die Unterlagen des Kandidaten an ein suchendes Unternehmen versandt werden. Auch dies geschieht bei einer verantwortungsbewussten Personalberatung erst, nachdem der Kandidat es ausdrücklich erlaubt hat. Werden Unterlagen ohne Wissen des Kandidaten weitergegeben, besteht die Gefahr, dass sie an dessen derzeitigen Arbeitgeber geraten. Oder dass sie bei zu vielen Unternehmen herumgereicht werden.
