Online-Assessment
Online-Assessment gewinnt immer mehr an Bedeutung.Webbasierte Eignungstests sind im Rahmen der Personalauswahl bei Großunternehmen als auch zunehmend bei kleinen und mittleren Unternehmen von interesse. Online-Assessments werden dabei als eignungsdiagnostische Online-Tests eingesetzt, hier mit dem Ziel der Vorauswahl eingehender Bewerbungen. Oder sie dienen der Verbesserung der bewerberseitigen Selbstauswahl
Der inhaltliche Schwerpunkt der Tests liegt zumeist auf der Feststellung von berufsbezogenen, kognitiver Fähigkeit, der zahlen- und sprachgebundenen sowie figural-bildhaften Denkfähigkeit. Zuweilen werden auch berufsrelevante Persönlichkeitsfaktoren wie Soziale Interaktion, Arbeitsstil oder Motivation sowie Wissensaspekte getestet.
Diagnostische Verfahren sollten bestimmten Anforderungen gerecht werden, damit gewährleistet ist, dass das Verfahren das erfasst, was es erfassen soll und dass die Erhebung genügend genau ist, um gesicherte Aussagen zu machen.
